Buku ini membahas konsep dan evolusi budaya organisasi melalui tiga perspektif utama: teori klasik, neoklasik, dan sumber daya manusia. Dimulai dengan teori klasik yang fokus pada struktur dan efisiensi, berlanjut ke pendekatan neoklasik yang menekankan hubungan sosial dan kesejahteraan individu dalam organisasi. Bagian terakhir membahas peran penting sumber daya manusia dalam membentuk budaya …